Si fra!
Vi ønsker et trygt og engasjerende studiemiljø og trenger tilbakemelding fra deg for å bli bedre. Si fra når du er fornøyd eller når noe kan forbedres. Vi ber deg særlig varsle om alvorlige, kritikkverdige forhold.
Hva kan du si fra om?
- Det du liker og ønsker at NLA skal gjøre mer av
- Dårlige sider ved det fysiske (bygninger, rom, inventar) eller sosiale læringsmiljøet
- Mobbing eller seksuell trakassering
- Digitale sikkerhetshendelser/informasjonssikkerhet og personvern
Dette gjør vi med meldingen din:
- Melding fra studenter går via rådgiver for utdanningskvalitet som tar disse videre med ansvarlige ved aktuelle avdelinger eller ledelsen ved NLA.
- Den som tar imot og leser meldinger i «Si fra»-portalen har taushetsplikt.
- Avvik knyttet til informasjonssikkerhet vil behandles av sikkerhetsansvarlig (CSO)
- Læringsmiljøutvalget (LMU) vil bli orientert om saker som omhandler læringsmiljøet.
- Når du melder fra om en sak, kan du velge om du vill oppgi navn eller være anonym
Ikke-anonyme meldinger:
Når du varsler på vanlig måte, oppgir du hvem du er. Din identitet skal ikke gjøres kjent for flere enn det som må til for en ordentlig saksbehandling av meldingen.
Anonyme meldinger:
Du kan melde anonymt. Du må imidlertid være oppmerksom på at anonyme meldinger kan være vanskelig å behandle på en god måte siden muligheten til å følge opp med spørsmål er begrenset. Alle meldinger tas alvorlig. Se ellers informasjon om anonyme meldinger under varsling.
Når du er fornøyd
Er det noe du er spesielt fornøyd med? Hva er det som gjør at du trives? Hva er vi gode på? Dette er viktige tilbakemeldinger i vårt arbeid med å stadig forbedre vårt fysiske og sosiale studie- og arbeidsmiljø.
Når noe kan bli bedre – behov for forbedringer
Dersom du opplever at det fysiske eller sosiale studiemiljøet ikke er så godt som det burde, kan du melde inn dette. Er det konflikter i studiemiljøet, mellom studenter og ansatte, dårlig eller mangelfullt undervisningsutstyr, ønsker vi å få tilbakemelding på det.
Hvis du har gode tips til hvordan arbeids- eller læringsmiljøet ved NLA Høgskolen kan bli bedre, vil vi gjerne høre det! Har du en idé om et tiltak som kan komme flere til nytte?
Hvis du har gode tips til hvordan arbeids- eller læringsmiljøet ved NLA Høgskolen kan bli bedre, vil vi gjerne høre det! Har du en idé om et tiltak som kan komme flere til nytte?
Alvorlige feil eller avvik knyttet til læringsmiljøet
Her kan du melde fra om saker som har en litt mer alvorlig karakter. Det kan være vedvarende støyproblem, mangler ved informasjon, konflikter osv. Når det gjelder konflikter, så finnes det egne retningslinjer for hvordan disse skal håndteres. Uenighet bør alltid løses på lavest mulig nivå, mens konflikter må løftes opp til nivået over der konflikten ligger. Du finner mer informasjon om hvordan en går fram i retningslinjene.
Varsling
Når er det behov for å varsle, og ikke bare si ifra?
Varsling er å gi informasjon om alvorlige kritikkverdige forhold, primært lovbrudd og brudd på allmenne etiske normer. Varsling kan særlig være aktuelt hvis du som student ved NLA Høgskolen blir oppmerksom på:
- uetiske, ulovlige eller straffbare forhold knyttet til læringsmiljøet, forurensning, korrupsjon, misbruk av offentlige midler, myndighetsmisbruk
- feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse.
- at medstudenter eller ansatte blir mobbet, trakassert eller diskriminert i forbindelse med sitt virke ved NLA Høgskolen.
Enten du opplever trakassering, mobbing eller forskningsfusk, er det viktig at du gir beskjed, slik at vi kan få satt i gang tiltak for å ordne opp i situasjonen.
Varsel fra studenter går til studiesjef.
Varsling er å gi informasjon om alvorlige kritikkverdige forhold, primært lovbrudd og brudd på allmenne etiske normer. Varsling kan særlig være aktuelt hvis du som student ved NLA Høgskolen blir oppmerksom på:
- uetiske, ulovlige eller straffbare forhold knyttet til læringsmiljøet, forurensning, korrupsjon, misbruk av offentlige midler, myndighetsmisbruk
- feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse.
- at medstudenter eller ansatte blir mobbet, trakassert eller diskriminert i forbindelse med sitt virke ved NLA Høgskolen.
Enten du opplever trakassering, mobbing eller forskningsfusk, er det viktig at du gir beskjed, slik at vi kan få satt i gang tiltak for å ordne opp i situasjonen.
Varsel fra studenter går til studiesjef.